網(wǎng)絡(luò)化辦公的形式下，員工每天的工作都離不開網(wǎng)絡(luò)和電腦，因此新的問題也隨之而來——員工的上網(wǎng)行為難以管理，部分員工經(jīng)常在辦公時間內(nèi)做一些與工作無關(guān)的事情。

尤其是有些員工工作效率低下，工作經(jīng)常做不完，其實是經(jīng)常在辦公時間玩游戲、瀏覽新聞等等導(dǎo)致實際工作時間很少，自身工作效率降低，并且對工作氛圍產(chǎn)生消極影響，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害。

那么針對這種情況，管理人員應(yīng)該如何去管理呢？本文就來介紹一些員工上網(wǎng)行為管理的方法。

一、制定合理有效的上網(wǎng)管理制度

面對日益泛濫的員工非工作上網(wǎng)行為，從制度上制定條例和從執(zhí)行上進(jìn)行控制都是必要的。應(yīng)對員工非工作上網(wǎng)行為的性質(zhì)、類型、嚴(yán)重程度、獎懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確的界定 ，制定管理條例，做到有章可依、有令可處，并加以宣傳教育，從思想意識上規(guī)范員工上網(wǎng)行為，從制度上有效地減少員工非工作上網(wǎng)行為。

二、將上網(wǎng)行為列入員工績效考核

可借助洞察眼MIT系統(tǒng)中的上網(wǎng)報表管理模塊功能，對單位、企業(yè)內(nèi)部的上網(wǎng)行為進(jìn)行審計、分析，以便制定更為合理的上網(wǎng)行為管理辦法。每月對嚴(yán)重濫用網(wǎng)絡(luò)行為、明顯違反公司網(wǎng)絡(luò)制度的個別員工保留、統(tǒng)計上網(wǎng)記錄，并列出上網(wǎng)、聊天等前幾名的人員，分析其網(wǎng)絡(luò)活動內(nèi)容，提供給人事部門內(nèi)部進(jìn)行考評。對于嚴(yán)重違反制度者采取指導(dǎo)、教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分等。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

加強(qiáng)單位、企業(yè)文化建設(shè)，舉行形式多樣、喜聞樂見、健康向上的文化娛樂活動，提高士氣，也是一種低成本減少非工作上網(wǎng)行為的重要軟管理招式。

四、借助上網(wǎng)行為管理軟件

想要對員工上網(wǎng)行為進(jìn)行有效的監(jiān)控和管理，除了以上管理措施外，還需要有效的監(jiān)管措施來了解員工上網(wǎng)行為，對員工產(chǎn)生震懾作用?？梢栽谄髽I(yè)內(nèi)安裝洞察眼MIT系統(tǒng)，對員工的上網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)控記錄，并直接對員工違規(guī)的上網(wǎng)行為進(jìn)行攔截阻止。