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企業(yè)股權架構的設計方法如下：

設計橫向架構。以橫向劃分公司股權架構，包括一元股權架構、二元股權架構和多元股權架構。

設計縱向架構。以縱向劃分公司股權架構，包括直接持股、間接持股和持股平臺。

具體可根據(jù)企業(yè)實際情況，選擇適合的股權架構設計方法

企業(yè)股權架構需要好好設計的原因如下：

股權結構是公司治理的基礎，良好的股權結構可以促進公司治理的規(guī)范化和科學化。

股權結構會影響公司的經(jīng)營績效和市場競爭力，合理設計股權結構可以提高公司的綜合實力和競爭能力。

保障股東權益是公司股權設計的核心，合理設計股權結構可以確保不同股東的權益得到保障，防止出現(xiàn)不公平對待的情況。

通過股權設計，公司可以激勵員工，提升員工的積ji性和歸屬感。

股權設計可以規(guī)范公司內部管理結構，明確不同管理層次的職責和權力，提高公司的決策效率。

股權設計可以避免出現(xiàn)股權交易、股東變更等情況對公司利益造成的影響。

股權設計可以為公司應對風險提供保障，例如，在公司經(jīng)營出現(xiàn)困境時，能夠通過股權設計保障公司管理層的權益，避免人員流動或者股權轉讓帶來的不穩(wěn)定因素。

通過合理分配股權，可以形成有效的合作機制，促進公司發(fā)展，增加公司的市場競爭力