在事業(yè)單位面試備考中，考生答題存在一些誤區(qū)，比如在答題的過程中只站在自己的角度去考慮問題，不知道考官想要什么;或者考試的過程中分析問題的角度比較單一，思路打不開;甚至有些考生緊張到說不出話，存在詞不達意。小編認為要想在面試中獲得考官的青睞要做到以下幾點。

　　第一步：審題要正確。

　　在面試答題中首先要做到的就是審題要明確，要抓住題干中的核心關(guān)鍵詞，從而能夠判斷出題型，以及答題的核心要點，在面試答題的時候有些考生存在答非所問，不知所云，在審題的時候要注意不同的題型的問法是不一樣的，比如說最?？嫉木C合分析類的題型，一般會問“請談?wù)勀愕目捶ā保媱澖M織協(xié)調(diào)類會問“此項活動你將如何開展”等，在審人際類題目的題干時，一定要注意題干中的人物關(guān)系，以及人物之間存在的矛盾。

　　第二步：思路要清晰。

　　在面試答題的過程中很多考生共同存在的問題就是思路不清楚，遇到一個題憑著自己的直覺直接答，這樣給考官的感覺很沒有邏輯性，甚至連問什么答什么都沒有做到，所以答題思路在面試答題中至關(guān)重要，能幫助你找到答題的方向，思考的角度。

　　拿綜合分析題來說。答題思路為：第一、概括題連話題。第二、多角度進行分析。第三、提出解決措施。分析的角度又可以是全方位，多角度的。分析的廣度(可以分析背景、現(xiàn)狀、原因、影響、對策等)，分析的深度(1、主體分析法：個人、企業(yè)、社會、國家。2、層面分析法：思想、制度、監(jiān)管、操作。3、原因分析法：內(nèi)因、外因。4、時間分析法：過去、現(xiàn)在、未來。5、空間分析法：國內(nèi)、國外)。雖然分析的方法有很多，我們常用的方法為：主體分析法和層面分析法。

　　第三步：內(nèi)容要豐富。

　　在答題時很多考生還存在內(nèi)容擴展不開，答題只是答框架，而沒有針對不同的題目進行具體的分析，以至于沒有內(nèi)容，這就需要考生們要多積累一些熱點資料，以便能夠?qū)Σ煌膯栴}有自己的看法，言之有物。

　　筆試決定你能不能進面試，面試決定能不能有工作，祝愿大家能夠乘風(fēng)破浪，穿越面試的這道墻。