一、過于急于求成

在面試中，有些求職者可能會過于急于求成，一開始就主動提出自己的期望薪資。這種表現(xiàn)往往會給面試官留下急功近利的印象，甚至會讓面試官懷疑你的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃。因此，在面試初期，求職者應該保持冷靜，不要過早地談論薪資問題。可以通過了解公司的薪資水平和行業(yè)平均水平，以及自己的經(jīng)驗和能力來評估合理的薪資范圍。等到面試進入尾聲階段，再與面試官進行薪資談判。

二、漫天要價

漫天要價是指求職者在面試中過分夸大自己的能力和經(jīng)驗，要求過高的薪資待遇。這種行為會讓面試官覺得你不切實際，缺乏誠信。同時，過高的期望薪資也會讓公司覺得你不值這個價，從而影響到你的錄用機會。因此，在談薪資時，求職者應該實事求是地評估自己的價值，并結合市場行情和企業(yè)的實際情況來確定合適的薪資范圍。

三、忽略其他福利待遇

除了基本工資之外，求職者還應該關注公司提供的其他福利待遇，如五險一金、年終獎、股票期權等。這些福利待遇同樣會影響到你的實際收入和職業(yè)發(fā)展。如果求職者只關注基本工資而忽略了其他福利待遇，可能會錯失更好的工作機會。因此，在談薪資時，求職者應該全面考慮各種因素，確保自己在薪酬方面得到公平對待。

面試談薪資是一門學問，求職者應該注意避免以上三大忌諱，以免影響自己的求職效果。只有掌握了正確的談薪資技巧，才能在激烈的競爭中脫穎而出，找到理想的工作。