一些企業(yè)的HR往往由于在員工入職時(shí)沒有做好相關(guān)工作，導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁等風(fēng)險(xiǎn)，為此，律師給出以下建議：

一、讓員工簽署書面告知書，告知書內(nèi)容包括工作內(nèi)容、薪酬、用工條件、工作環(huán)境等，表示員工完全只會(huì)了勞動(dòng)合同內(nèi)容；

二、讓勞動(dòng)者出具無犯罪史、學(xué)歷信息、工作經(jīng)驗(yàn)等信息真實(shí)的承諾書，約定如有違反，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；

三、對(duì)于女性員工，告知其出具體檢報(bào)告，如果隱瞞懷孕情況的，約定企業(yè)可隨時(shí)解雇且無須支付補(bǔ)償金。