主人公：研0、醫(yī)學人工智能，有python、tensorflow基礎（無相關項目基礎）、408基礎、無大型項目基礎，意向算法崗>后端開發(fā)崗。

開發(fā)崗可以分為業(yè)務開發(fā)、技術開發(fā)。業(yè)務開發(fā)就是實現(xiàn)需求、解決問題，通過各種成熟框架快速地實現(xiàn)需求。門檻低，主要是Java。技術開發(fā)，指各種系統(tǒng)軟件開發(fā)，服務器后端開發(fā)、游戲開發(fā)，追求速度與效率，門檻高，主要是C++，需要408基礎。中小廠的開發(fā)一般就只是干活，輸入業(yè)務需求，輸出產(chǎn)品。大廠的開發(fā)通常還要開發(fā)技術本身包括底層、框架等。

算法崗就是在大廠里面開發(fā)一個新的算法，使得好落地，指標強。難在卷，競爭激烈，找到大廠算法崗工作需要頂會論文、算法競賽、算法實習經(jīng)歷。算法崗之所以卷有如下邏輯鏈條：ai算法方向好發(fā)文->ai相關導師多->ai方向學生多---(只有大廠有算法崗，崗位少)--->算法崗競爭激烈。算法崗底薪高于開發(fā)，二者天花板一樣。

如果導師強，并且組內(nèi)師兄師姐都專業(yè)對口了，可以去卷算法崗（一半以上原則：師兄師姐有一半以上專業(yè)對口就可以考慮算法崗）。否則建議轉開發(fā)。

關于開發(fā)崗35歲中年危機、實質上是到了35歲是否有匹配這個薪資的經(jīng)驗。中年危機產(chǎn)生邏輯鏈條：管理良好的企業(yè)每個員工分工確定，是一條大的軟件開發(fā)線上的一個小螺絲釘，每個員工只需要專注于這個小部分就可以完成任務----（長期加班、生活壓力、個人惰性導致沒能做到持續(xù)學習）--->能力停滯不前，只會crud，真正成為了一顆螺絲釘（缺乏對于業(yè)務的理解，頂層設計能力而無法升級為產(chǎn)品經(jīng)理、架構師等管理職位。也由于缺乏對于技術的跟進，未能真正理解開發(fā)框架二缺乏底層優(yōu)化能力。）----->中年危機

擺脫中年危機需要客服惰性，保持持續(xù)學習（學習技術、業(yè)務）。

互聯(lián)網(wǎng)大廠累？大廠很多時間在開會，累很多情況下是因為基礎知識不夠沒聽懂同僚在講什么。需要學術基礎打好基礎并且持續(xù)學習。