在電子商務(wù)領(lǐng)域，許多平臺在上線初期引起廣泛關(guān)注并吸引了大量用戶，但往往在短短時間內(nèi)就遭遇模式的崩潰，甚至出現(xiàn)騙子跑路的情況。因此，如何在電子商務(wù)領(lǐng)域中創(chuàng)新模式，提高用戶粘性并規(guī)避風(fēng)險呢？

一些平臺通過深入了解用戶心理，對鏈動2+1模式進(jìn)行優(yōu)化，創(chuàng)新出一種既具備快速裂變能力，又能有效吸引和留住用戶的新玩法。那么，鏈動2+1模式究竟是何方神圣？它又是如何重新煥發(fā)生機并獲得各大企業(yè)的青睞呢？

首先，讓我們來了解一下原鏈動機構(gòu)2+1工作方式。這是一種以“2+1”為核心的市場營銷模式，通過設(shè)定“上司”和“代理人”兩種級別的標(biāo)識，用戶可以自由選擇成為代理人或上司，參與門檻較低，且活動參與流程十分簡潔明了。

近期，鏈動2+1的運營方式再次受到追捧。那么，它究竟是何種魅力能讓眾多企業(yè)趨之若鶩呢？這源于其兩大特色：跳轉(zhuǎn)機制和留人機制。通過跳轉(zhuǎn)機制，只需推薦兩位候選人，即可輕松參與活動并降低參與門檻；而留人機制則通過讓兩人都成為老板的方式，實現(xiàn)自動裂變并產(chǎn)生穩(wěn)定收益。

鏈動2+1結(jié)合二級分銷模式，能夠在短時間內(nèi)實現(xiàn)快速裂變，有效控制市場風(fēng)險，同時避免了傳統(tǒng)分銷模式的弊端，為企業(yè)提供安全、穩(wěn)定、快速的分銷渠道。

那么，鏈動2+1的玩法又是怎樣的呢？其實它只有代理和老板兩個身份。代理只享受直推獎，而老板則可享受直推獎、團(tuán)隊獎、平級獎以及幫扶基金等更多獎勵。

其中：

1. 直推獎：代理推薦新代理，可獲得直推獎100元；

2. 團(tuán)隊獎：老板推薦新代理，獲得平臺獎勵的200元團(tuán)隊見點獎勵；

3. 平級獎：代理A升級成為老板之后，就和自己的上級老板屬于平級了，上級老板可以從代理A這里得到所有收益的百分之十，作為平級獎勵。

如果您對更多商業(yè)模式感興趣，歡迎私信我哦！