EXCEL智能績效分析系統(tǒng)：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，精準(zhǔn)評估，提升績效
大家好，今天向大家介紹部門或崗位績效考核結(jié)果分析系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)可以提供全面的數(shù)據(jù)支持，幫助您更好地了解和管理員工的績效情況。
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圖1
首先介紹基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表，此表為本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)源。需您填寫員工績效考核基本信息，人數(shù)及分?jǐn)?shù)為自動(dòng)生成，然后設(shè)置好指標(biāo)內(nèi)容及其權(quán)重值、評分等級標(biāo)準(zhǔn)，最后填入目標(biāo)值以及評分值即可，其它數(shù)據(jù)為自動(dòng)生成。
圖2
然后介紹部門指標(biāo)達(dá)標(biāo)分析表：此表除綜合分析表中指標(biāo)類別需要錄入外，其余所有數(shù)據(jù)為自動(dòng)生成，附贈(zèng)的數(shù)據(jù)透視圖可以對部門或者崗位KPI達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行詳細(xì)分析。
圖3
接下來員工績效達(dá)標(biāo)分析表：此表主要用于分析部門各位員工的KPI考核達(dá)標(biāo)情況，包含已達(dá)標(biāo)及未達(dá)標(biāo)的人數(shù)、占比、名單及每位員工具體分?jǐn)?shù)、排名、等級以及超出比例或者相差比例等情況。
圖4
最后介紹員工績效比較分析表，此表主要用于比較分析部門員工之間的績效差距情況。
圖5
好了，今天就給大家介紹到這里，本模板編碼：1279，需要本模板的朋友可以點(diǎn)擊下方鏈接，查看本模板獲取方式。
