評(píng)職稱的好處有落戶、養(yǎng)老金、升職加薪檢驗(yàn)自己的技術(shù)能力、提高權(quán)威度等。職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。
職稱對(duì)個(gè)人來講:
1.升職加薪。無論是私企還是國企，職稱高會(huì)有特殊補(bǔ)貼和晉升機(jī)會(huì)。一旦職稱聘任后，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個(gè)月都可以多領(lǐng)工資，一般都是一個(gè)月多給幾百到一千。
2、養(yǎng)老金養(yǎng)老金問題其實(shí)國家一直在改革，如果說您工作的時(shí)候擁有中高級(jí)職稱，那么退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關(guān)系，有的地區(qū)會(huì)在原基礎(chǔ)，上每月多加一部分，或者說一-次性加一年的等等，每個(gè)地方政策不同。
03、很多城市(如武漢、上海，海南可以加分很多)對(duì)于落戶都有一定的要求評(píng)職稱對(duì)落戶幫助非常大，一般--個(gè)初級(jí)職稱就能加不少分，中級(jí)職稱基本上就能滿足落戶的一大半分?jǐn)?shù)，高級(jí)則可以直接滿足落戶積分，還是非常有含金量的!
4、用于報(bào)名考試執(zhí)業(yè)資格、招投標(biāo)和專家技術(shù)方案論證時(shí)發(fā)揮作用。
5、社會(huì)地位的象征。

職稱對(duì)公司來講:

(1.?用干提升企業(yè)資質(zhì)
(2.利于企業(yè)人才培養(yǎng)(3.利于個(gè)人升職加薪。
6、最后一點(diǎn)，評(píng)職稱是為了向更高級(jí)別的職稱發(fā)起沖擊，現(xiàn)在政策要求職稱必須由低向高逐級(jí)評(píng)審，是不可以跳級(jí)的，這也就是為什么那么多沒有初級(jí)職稱的學(xué)員評(píng)不了中級(jí)職稱的原因所在。