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九月過半，想必大家該面試的面試了，該 Offer 的 Offer了。

面試不經(jīng)歷個八場十場，是很難拿下心儀的 Offer 的。

可能有同學(xué)面試了一家企業(yè)，薪資待遇各方面都符合自己要求，但是面試沒通過。

這種時候，是不是都想搖著 HR 的肩膀問為什么？

01 可以問

因?yàn)槊嬖嚊]通過已經(jīng)是最壞的結(jié)果了，向HR詢問面試沒有通過的原因也不會有更壞的事情發(fā)生了。

如果這個崗位擴(kuò)招或者重新招聘，你對這個崗位的強(qiáng)烈意向也會給 HR 留下深刻的印象。

最好的情況就是 HR 能告知你面試失敗的原因（雖然可能性不大），你能在今后的面試中更好的揚(yáng)長避短。

被拒被掛是校招中常有的事情，感謝信收多了也就麻木了。

問一問自己不過關(guān)的原因，給自己整理收拾一番再重新出發(fā)，這也是很多同學(xué)的出發(fā)點(diǎn)。

02 hr 就不說

雖然我們有權(quán)知道面試失敗的具體原因，但有時候HR部門可能選擇不主動告知。有以下幾個可能的原因：

a. 時間和資源限制

HR部門通常需要處理大量的應(yīng)聘者，面試完成后可能沒有足夠的時間和資源來逐一告知所有未通過的候選人。

他們可能會將重點(diǎn)放在篩選出合適的候選人上，而忽略了與每個申請人進(jìn)行個別溝通的時間。

b. 法律和合規(guī)性問題

有時候，HR部門可能害怕告知失敗的原因會引發(fā)潛在的法律問題。

他們擔(dān)心會被控訴歧視或不公平對待，因此選擇保持沉默，以避免引起糾紛。

c. 避免尷尬或困擾

有時候，面試官可能認(rèn)為告知失敗的原因可能會給申請人帶來尷尬或困擾。

就算HR告知求職者面試失敗的原因，這個原因可能也都是一些很官方的回答，比如

“對不起，你和這個崗位不匹配?！?/p>

“對不起，這次面試沒有通過，我們已經(jīng)把您的簡歷放進(jìn)了人才庫，如果有合適的崗位再通知您?！?/p>

“對不起，您可能不太適合我們公司。”

HR 會盡量官方一點(diǎn)、客觀一點(diǎn)，這是常見的保守做法。

03 得到答案，也要有選擇地聽

不排除有時候你會遇到 HR 俠，把你的面試情況指點(diǎn)了一番；

或者遇到心情煩悶的 HR ，帶著情緒回復(fù)你的問題。

我們得知道，如果 HR 選擇告知失敗的原因，往往會以企業(yè)的角度為依據(jù)，而不一定會深入解釋個人原因。

因?yàn)?HR 部門的主要職責(zé)是為公司找到最合適的候選人，而不是提供個人發(fā)展建議。

所以，在面對失敗的結(jié)果和原因時，要盡量客觀地正視、審查自身與崗位的差距，這就夠了。

祝大家都能拿到 Offer！

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