打壓往往會(huì)持續(xù)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的整個(gè)任期。

首先不是短時(shí)間，而是長(zhǎng)時(shí)間。

一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)決定打壓一個(gè)人之前已經(jīng)對(duì)這個(gè)人有了比較深的成見，而且領(lǐng)導(dǎo)綜合權(quán)衡了多方面的因素，才會(huì)啟動(dòng)打壓程序，打壓程序，一旦啟動(dòng)，開弓就沒有回頭箭，領(lǐng)導(dǎo)開始打壓之后，意味著和被打壓的人在職場(chǎng)上就撕破臉了，要么有你無他，要么有他無你，打壓必然是一個(gè)很漫長(zhǎng)的過程，被打壓的人很難通過常規(guī)途徑，緩和這種被打壓的窘境。

其次不是一件事，而是所有事。

一個(gè)在職場(chǎng)被打壓的人，勢(shì)必會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)樹立成一個(gè)反面的典型，這個(gè)典型就像一根刺，深深的扎在領(lǐng)導(dǎo)的心頭，隨時(shí)隨地都在提醒領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)人不能用，這個(gè)人不堪用，這個(gè)人不行。

領(lǐng)導(dǎo)的自我催眠和洗腦，會(huì)導(dǎo)致評(píng)估的嚴(yán)重失衡，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被打壓對(duì)象的評(píng)價(jià)變得不再客觀公正，所以無論被打壓的人做了什么，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)下意識(shí)地挑刺挑毛病，也會(huì)在所有的事情上全盤否定，基本上能讓被打壓的人徹底崩潰，直到帶著恨意黯然離場(chǎng)，才能最終宣告打壓的結(jié)束。

只要人還在原單位，打壓的氛圍不可能結(jié)束，除非被打壓的人找到了更有力的武器，或者是靠山，才能迫使打壓強(qiáng)行終止。

下一期講解在職場(chǎng)中被打壓的五個(gè)真相之(三)，歡迎持續(xù)關(guān)注哦。

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