第一，驗證你上一份工作經(jīng)歷是否真實。

現(xiàn)在很多公司的面試填寫單上都需要填寫上家公司的名字，崗位，證明人，電話等。HR可以通過你的面試單和銀行流水來結(jié)合判斷，你的工作經(jīng)歷是否真實可靠。

第二，驗證你上一份薪資是否真實。

大部分HR都會根據(jù)上家公司的薪資水平，來判斷你的工作能力，從而給出一個合理的工資范圍。

第三，HR不僅要幫公司招納人才，還要幫公司規(guī)避風(fēng)險。

在識人用人方面，都比較謹慎，盡管你現(xiàn)在拿到了Offer，HR可以根據(jù)你的銀行流水重新判斷或者存檔以備萬一核實數(shù)據(jù)。

補充：一般非常正規(guī)的企業(yè)、大公司都會在你拿到Offer前做背景調(diào)查，而不是在拿到Offer之后才來核實你的真實就業(yè)情況。（可能是公司入職后走的正常流程，不要太過“心虛”）

跳槽后虛報一點工資，這在人才招聘市場比較常見，HR也是過來人，肯定清楚，只要虛報合理，就沒什么大問題。

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