干部職數(shù)超配問題癥結(jié)關(guān)鍵在“官本位”意識(shí)

上周五，中紀(jì)委首次集中對(duì)外公布首輪巡視中被巡視單位提交的問題整改報(bào)告。（2月24日 搜狐網(wǎng)）

中央巡視組10份整改報(bào)告中近四分之一的篇幅與選人用人問題糾正有關(guān)。而中儲(chǔ)糧、江西、重慶、內(nèi)蒙古、中國(guó)進(jìn)出口銀行等均被點(diǎn)名提出。出現(xiàn)如此多的地方、行業(yè)出現(xiàn)干部職數(shù)超配現(xiàn)象。歸根結(jié)底還是受到“官本位”意識(shí)的影響。

“官本位”其實(shí)就是一種以官為本、以官為貴、以官為尊為主要內(nèi)容的扭曲價(jià)值觀。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以“官本位”意識(shí)濃厚，就是因?yàn)樾纬闪擞小肮佟本陀欣！凹?jí)別”成了體現(xiàn)“官本位”的最基本方式，久而久之，不管干什么工作，干部追求的不再是為群眾服好務(wù)而是變成為了職級(jí)，能否官居高位成了衡量一個(gè)人奮斗成功與否的標(biāo)志。這種人生觀和價(jià)值取向一定要引起警示。

既然已經(jīng)形成了干部超職數(shù)配備的情況，那就說明我們?cè)诟刹柯殧?shù)配備核定，編制管理等方面還存在不足。正是以往工作中有漏洞。干部超配必然會(huì)增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，降低黨政機(jī)關(guān)工作效率，助長(zhǎng)腐敗的發(fā)生，同時(shí)也無形中損害了黨和政府的形象。要改變這種局面，一方面必須對(duì)政府各單位的崗位、職數(shù)進(jìn)行科學(xué)設(shè)置。另一方面要通過教育和管理提高先在職干部的使用質(zhì)量，充分發(fā)揮先有人員的效能。另外還要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職數(shù)配備的監(jiān)督檢查工作，確保職數(shù)配備相關(guān)條規(guī)得以真正落實(shí)。

對(duì)于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的或者還沒有暴露的干部職數(shù)超配問題，各地、各部門一定要充分認(rèn)識(shí)其危害性，立即采取有力措施，發(fā)現(xiàn)一起就糾正一起。不要總是等到上級(jí)檢查后才“恍然大悟”。對(duì)于那些刻意對(duì)存在問題視而不見的行為，我們一定要按照2014年1月中組部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》中明確的整治用人不正之風(fēng)相關(guān)制度嚴(yán)格倒查追責(zé)。只有這樣，超配職數(shù)等行為才會(huì)得到遏制，最終消除。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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