新華網(wǎng)4月16日刊發(fā)文章《中紀委：“為官不為”百姓最不滿》，說了“慢作為、辦事拖延、推諉扯皮、效率低下”已成百姓反感和詬病的問題，群眾對行政機關(guān)人浮于事、庸懶散拖、推諉扯皮等現(xiàn)象十分不滿。

干部“為官不為”的表現(xiàn)形式很多，但總結(jié)起來，也就是下面這六“子”：一是求穩(wěn)怕亂，規(guī)避風險“做樣子”；二是空喊口號，不見行動“唱調(diào)子”；三是安于現(xiàn)狀，庸碌無為“混日子”；四是回避矛盾，遇到問題“繞彎子”；五是不能擔當，急難險重“撂挑子”；六是掩蓋問題，欺上瞞下“捂蓋子”。

機關(guān)單位有這樣的干部就會出現(xiàn)政令不通，形成人為的干群隔閡，造成政府公信力力的降低；干部“為官不為”，就會出現(xiàn)有利就上、有責就躲的現(xiàn)象，從而敗壞了黨員干部隊伍的形象；干部“為官不為”，就會出現(xiàn)小事拖大，大事拖炸，貽誤了處理問題的最佳時機，造成政府工作陷入被動；干部“為官不為”，就會出現(xiàn)得過且過，無創(chuàng)新開拓意識，做一天和尚撞一天鐘，造成人員管不住，工作推不動，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。

要避免“為官不為”，就必須要做到：增強宗旨意識，堅定“清廉為官、事業(yè)有為”的價值取向；強化執(zhí)紀監(jiān)督，形成“不敢不為、不為追責”的硬性約束；科學績效考評，克服“干好干壞、優(yōu)劣不分”的現(xiàn)實難題；完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長效機制。

作為一名黨員領(lǐng)導干部，要在其位謀其政，牢記責任重于泰山，兢兢業(yè)業(yè)，夙夜在公，與人民同甘共苦，把追求國家富強，追求人民幸福，追求實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復興的中國夢，作為自己的畢生任務(wù)。如果沒有這樣的覺悟，沒有這樣的意識，那又何必當官？

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