現(xiàn)在，時(shí)不時(shí)聽到一些基層抱怨，說平時(shí)很難見得到“上面干部”，往往內(nèi)心有話無處說、有苦無人訴；有的則感嘆座談會(huì)一個(gè)又一個(gè)參加、意見表一張又一張?zhí)顚?，可反映的問題總是在路上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，提的意見總是被“冷處理”“軟對(duì)待”。這些抱怨或有偏頗，但所反映出來的問題值得思考。（4月26日 中國新聞網(wǎng)）

在新時(shí)代下，黨員干部肩上承擔(dān)著許多責(zé)任與義務(wù)，特別是在工作中，要科學(xué)決策，正確處理各種事項(xiàng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作。不僅需要廣開言路，更需要領(lǐng)導(dǎo)干部有一個(gè)能沉下身子，傾聽各種聲音的態(tài)度，而不能“閉門造車”，專搞一言堂，奉行我的地盤我作主。

在工作中，如果不仔細(xì)聽基層聲音，就會(huì)成為信息上的“聾子”“瞎子”，不知道基層的工作現(xiàn)狀，面臨的困惑與困難，以及工作狀態(tài)，更不知道基層民眾的所思所感所想。長此以往，因?yàn)榛鶎有畔⒌氖茏?，就可能使我們的黨脫離群眾基礎(chǔ)，干的工作不接“地氣”，作的決策脫離實(shí)際，造成決策失誤，給黨和人民帶來災(zāi)害。

善于傾聽基層意見，其實(shí)也是一種能力。有的干部不重視基層意見，即使到基層去走一遭，也是做做樣子走過場(chǎng)，從心里不當(dāng)回事。其實(shí)，這也算是不作為，因?yàn)椴幌敫墒?，所以不想管事，更不想聽別人的意見。還有的同志似乎瞧不起、看不上下面干部的意見，總覺得他們站位低、認(rèn)知淺、視野窄、覺悟低，聽不聽無關(guān)緊要或覺得自己正確聰明、高人一籌，習(xí)慣于對(duì)下面干部耳提面命。

其實(shí)，這些現(xiàn)象充分暴露出部分干部的自身素質(zhì)、思想作風(fēng)還有待于進(jìn)一步提高?；鶎邮莻€(gè)“大舞臺(tái)”，也黨的事業(yè)發(fā)展的源頭，無論是處于尊重他人，還是工作需要，領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該埋下高貴的頭，用心聽聽基層的意見。基層工作復(fù)雜、繁瑣，且千絲萬縷，基層干部壓力大、動(dòng)力不足，人民群眾的需求又在增加，有意見其實(shí)很正常。

作為我們的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)重視基層的聲音，從意見中發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)矛盾，找出問題，再尋根問計(jì)，為民排憂解難。對(duì)各方面的意見不但要多聽、樂聽、善聽，還要聽進(jìn)去、傳上來、用起來，不能聽歸聽、做歸做，聽時(shí)滿臉真誠、聽后若無其事。（勇軍）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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