在職場中，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)值得你去追隨呢？

首先要分清楚，你想追隨的領(lǐng)導(dǎo)，和你覺得可以合作的領(lǐng)導(dǎo)，這倆是不一樣的，是兩種類型。

先說可以合作的。

你再苦再累，為了幾顆碎銀子，你也可以做到，咬碎了牙往肚子里咽。那你可以跟他干。

但是說到值得追隨，那這就是一個更高的境界了。

就是說你在這個人手底下干活兒，你能得到自我價值，你非常愉悅、非常開心，哪怕他讓你為了這個工作去996、去007，你也認為值，你也很開心，這樣的人，你就值得去追隨。

職場人如何提升認知改變命運

認知是可以改變命運的，那么如何提升認知？

那如何改變命運呢？今天我來告訴你。

首先認知分為四個板塊：

第一個叫做技能認知。

分別有專業(yè)技能、人際技能和概念技能。

第二個叫做燃料認知。

就是你的技能能否遷移？你是否有很有意義的經(jīng)驗？你是否有長期關(guān)系的人？

第三個叫做手段認知。

就是你是否有一個可以長期發(fā)展的主業(yè)？你是否有一個每個小時都能比別人多掙一點錢的副業(yè)？

第四個叫方法認知。

方法層面上一定記住這四個字“守正用奇”。

感謝點贊支持，用我的經(jīng)歷豐富您的閱歷！?